Профсоюзная конференция ядерного центра по итогам выполнения коллективного договора в 2021 году прошла 23 июня в Центре культуры и досуга ВНИИЭФ.
Открыл конференцию председатель профкома Иван Никитин. Далее, с соблюдением всех организационных процедур, делегаты избрали президиум, секретариат и редакционную коллегию. Вел конференцию зам. председателя профкома Сергей Козинцев.
С докладом об исполнении коллективного договора (далее - КД) в 2021 году выступил сопредседатель совместной комиссии со стороны работодателя, зам. директора РФЯЦ-ВНИИЭФ по управлению персоналом Юрий Якимов. В сообщении Юрий Якимов следовал схеме КД.
Он напомнил, что списочный состав РФЯЦ-ВНИИЭФ - 23076 человек (из них более 13 тысяч – мужчины), неработающих пенсионеров – 10172. «Молодежь до 35 лет составляет 26% сотрудников ВНИИЭФ – несколько снизился показатель, однако стараемся его улучшать. 22,7% - работники пенсионного возраста, в итоге средний возраст сотрудников предприятия около 45 лет. В прошлом году выполнен государственный оборонный заказ; вырос средний доход сотрудников института – до 96 тысяч рублей в месяц (планировалось - 94). Выросло финансовое «наполнение» социального пакета предприятия. Важным пунктом КД было принятие мер против распространения COVID-19 и помощь ветеранам во время пандемийных мер. На 103% выросла производительность труда, рост объемов производства составил 105%. Ухудшения условий труда, а также массовых увольнений работников по итогам года не допущено».
Особое внимание Юрий Якимов уделил приему молодых специалистов: «Традиционно принимаем 220-230 молодых специалистов; в 2021 году – 224 молодых специалиста из 29 вузов по 59 специальностям. Средний балл этих ребят – 4,62. немалая часть – с дипломами с отличием. А вот в нынешнем году около 30 молодых специалистов не дождались выходов анкет, потому что контролирующие органы затянули оформление документов. Этих ребят «разобрали» другие предприятия». Юрий Якимов сообщил также, сколько потрачено предприятием на предоставление дополнительных отпусков: сотрудникам с учеными степенями, за работу во вредных условиях, донорам, родителям первоклассников, на похороны, дни на вакцинацию и другие. Всего льготами воспользовались около 12 тысяч человек на сумму 217,7 млн рублей.
Важнейший вопрос для сотрудников института, особенно для молодых, - обеспечение жильем: в программе ипотечного кредитования участвовало 2494 семьи (почти восемь тысяч человек). Выдано ипотечных кредитов на сумму 4 млрд 897 млн рублей, а также материальной помощи на погашение процентов – более 863 млн руб. В 2021 году в программу вступили еще 142 семьи (454 человека).
Юрий Якимов отметил, что обширная спортивная работа не пресекалась даже во время пандемийных ограничений: «В 192 спортивных мероприятиях участвовали 9664 работника. Работают 52 физкультурно-оздоровительные группы и 24 спортивные секции, в них постоянно занимаются 3700 человек. Наши коллеги из НИИИС – 480 сотрудников – также приняли участие в 18 спортивных мероприятиях».
Немалая работа проделана в сфере культуры и для поддержки ветеранов. В частности, в сентябре 2021 г. открыт Дом ветеранов на базе клуба «Авангард», о ветеранах института неотступно заботились также во время пандемийных ограничений. Юрий Якимов подвел итог: «Обязательства коллективного договора выполнены полностью. В ходе подготовки конференции поступило 37 вопросов, письменные ответы на них отправлены в подразделения института и размещены на портале РФЯЦ-ВНИИЭФ».
* * *
Исполнение КД - но уже с точки зрения работников предприятия - осветил в докладе Иван Никитин, также сопредседатель совместной комиссии по исполнению КД.
Председатель профкома рассказал о динамике членства в профсоюзе: «В профсоюзной организации института насчитывается 13357 человек. Заключены соглашения о взаимодействии с профсоюзными организациями восьми предприятий города – это еще более двух тысяч членов профсоюза. Профсоюзная организация НИИИС им. Седакова остается отдельным юридическим лицом, но полномочия по заключению КД передала профсоюзной организации РФЯЦ-ВНИИЭФ. Численность членов профсоюза в филиале составляет 2647 человек (на 1 января 2022 г.). Таким образом, в контуре влияния нашей профсоюзной организации находится около 18 тысяч членов профсоюза работников атомной энергетики и промышленности.
Уровень профсоюзного членства в целом по ВНИИЭФ на 1 января 2022 г. - 69,2%. В 2021 году членство в профсоюзе стало выше 50% в ИТМФ, что очень радует; заметно увеличилось профсоюзное членство в КБ-12».
Председатель профкома констатировал: «Согласно уставу российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности профсоюз представляет и защищает законные права и интересы работников – членов профсоюза. Для первичных организаций это осуществляется, в первую очередь, через заключение КД и контроль над выполнением его обязательств. Действующий КД подготовлен совместной комиссией, состоящей из представителей работодателя и работников, и заключен в 2016 году. Продлен до 31 декабря 2022 года. По реализации КД в прошлом году подписано 253 совместных постановления работодателя и президиума профсоюзного комитета. Результаты деятельности коллектива ядерного центра свидетельствуют, что все обязательства КД, несмотря на продолжающуюся в 2022 г. пандемию коронавируса, выполнены обеими сторонами».
Иван Никитин продолжил: «Вначале – об оплате труда. Профком и работодатель посвятили целый раздел КД этой волнующей работников теме. В разделе определены минимальный размер заработной платы, порядок ежегодной индексации должностных окладов и тарифных ставок, оплата труда работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, работающих в сменном режиме, за совмещение профессий, за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочные работы и многое другое. Выполняя решения п.6.3 КД, работодатель приказом от 31.08.2021 г. внес изменения в локальные нормативы и акты РФЯЦ-ВНИИЭФ, в том числе с 1 сентября 2021 г. были индексированы тарифные ставки и должностные оклады. К сожалению, рост зарплаты работников ядерного центра ниже инфляции во всех категориях, кроме рабочих. Поэтому в апреле 2022 г. оклады работников проиндексированы на 10%. Но только этого для компенсации инфляции явно недостаточно».
Об охране труда: «Общественный контроль над безопасностью и охраной труда – одна из главных функций профсоюзного комитета. Контроль осуществляется через комиссию профкома по охране труда, совместную комиссию по охране труда, уполномоченных профсоюзного комитета, активистов профкомов подразделений. Одно из важнейших направлений работы этих органов – профилактика травматизма. В 2021 г. показатели травматизма снизились, соответственно, снизились и потери рабочего времени из-за травматизма – более чем втрое по сравнению с 2020 г.».
О работе жилищной комиссии: «Комиссия состоит из представителей работодателя и работников. В прошлом году рассмотрено 564 заявления о регистрации в ведомственном жилом фонде, оказании помощи для компенсации части процентной ставки за кредит, заявления молодых специалистов. Заметим, что, несмотря на существенную финансовую помощь ВНИИЭФ своим работникам на приобретение и строительство жилья, очередь на жилье остается, есть работники, не имеющие возможности приобрести жилье даже в ипотеку! Поэтому строительство социального жилья в городе, по-видимому, крайне необходимо».
Охрана здоровья. В 2021 году резко возросла потребность в материальной помощи на лечение. Она в 2021 г. только из профбюджета составила 60,5 млн. рублей. Несмотря на продолжающуюся пандемию, по профсоюзным путевках отдохнули 3751 человек. Затраты из профбюджета на эти цели составили более 21 млн. рублей. Организация детского отдыха в «Лесной поляне» и в лагере им. А.Гайдара также проходят при участии профсоюзного комитета».
* * *
После обсуждения докладов-отчетов, выступил директор РФЯЦ-ВНИИЭФ Валентин Костюков.
«Отношения между профсоюзной организацией и администрацией предприятия – подлинное социальное партнерство, - констатировал директор. - КД охватывает все виды деятельности и отвечает на большинство вопросов, возникающих при организации работ и взаимодействии участников договора.
2021 год… Ключевые события года, несомненно, войдут в историю: 75-летие ВНИИЭФ, увековечение памяти ученых, начинавших Советский атомный проект, - установлен памятник А.Д.Сахарову и Е.А.Негину. В 2022 году, к столетию Самуила Борисовича Кормера также откроем его бюст.
Ключевыми вопросами 2021 года были: показатели по выручке, инвестициям, производительности труда и средний доход. По первому пункту – реализован на 103,3% (а риски были!). Отметим, что в последние годы все тематические направления загружены достаточно серьезно. Притом гособоронзаказ в 2021 г. был выполнен в полном объеме, но с учетом ряда корректировок. В прошлом году 25 млрд рублей перечислено в фонд оплаты труда коллективу института. Большая цифра? Да. В результате средний доход сотрудников ВНИИЭФ достиг значения в 96 тысяч рублей в месяц. Но, обращаю ваше внимание, это средняя зарплата.
В 2021 году произошли события, серьезно повлиявшие на нашу деятельность. Первое – пожары, которые принесли убытков на 150 млн рублей. Благодарю коллектив института за мужество при ликвидации стихийного бедствия. Но мужество мужеством, и награды за него будут, но финансовый результат… Государство не компенсировало нам эти затраты, потому правовой и финансовой службе необходимо оформлять и реализовывать требования возместить убытки. Второе – пандемия COVID-19. Сто с лишним миллионов рублей потрачено из средств института на обеспечение работы КБ в условиях пандемии. И признаю: сотрудники КБ-50 работали самоотверженно и героически. Но пожары и пандемия уменьшили прибыль предприятия.
Есть и моменты, в которых результата не добились – не удалось снизить стоимость квадратного метра жилья. Не решен пока вопрос строительства доходного жилья. Да, ипотека – хорошо, но видим же, что если это и решение жилищной проблемы, то сложное и долгое. Необходимо искать новые формы через администрацию предприятия, профсоюз, через городские структуры. К примеру, доходное жилье - неплохой вариант. Молодой специалист, молодая семья приезжает, получает квартиру в доходном доме, платит половину… Через 4-5 лет решат, будут полностью оплачивать эту съемную квартиру или вступать в программу ипотечного кредитования. Считаю, что главными вопросами Меморандума остаются многофакторное жилищное строительство и повышение качества медицинского обслуживания».
О текущей обстановке: «ВНИИЭФ вошел в список организаций, внесенных в санкционный список».
Об индексации окладов: «Индексация накладывается на наши возможности, на фонд оплаты труда. Хочу отметить, что численность сотрудников института не изменилась с 2010 года (за исключением присоединения НИИИСа). Но с 2010 года выручка предприятия выросла в пять раз. И доход сотрудников также вырос. На 2022 год поставлена задача увеличить доход сотрудников на 6% - полагаю, будет +10%».
Закончил выступление Валентин Ефимович, еще раз упомянув социальную ответственность предприятия: «Еще недавно мы гордились, что у ВНИИЭФ социальный пакет – миллиард рублей. Сейчас он – 1 млрд 371 млн рублей».
* * *
Итогом профсоюзной конференции стало принятие решения, которое огласила председатель редакционной комиссии Ирина Яковлева: «…Считать обязательства КД РФЯЦ-ВНИИЭФ за 2021 год выполненными в полном объеме.
Акт о выполнении КД в 2021 году утвердить и направить в подразделения РФЯЦ-ВНИИЭФ до 12 июля 2022 г. Совместной комиссии рассмотреть вопросы и предложения, поступившие от работников подразделений в ходе обсуждения проекта акта о выполнении обязательств КД, … а также от делегатов конференции с целью возможного их включения в КД на 2023-25 гг. в установленном порядке (срок – до 31.12.2022 г.)…»
Постановление конференции принято единогласно.