Пресс-конференцию для городских СМИ провел 17 августа председатель профсоюзного комитета РФЯЦ-ВНИИЭФ Иван Никитин. Пресс-конференция посвящалась 75-летию профсоюза ВНИИЭФ. Иван Александрович также ответил на вопросы журналистов.

О жилье и зарплате

- Жизнь стала существенно дороже. Поступают ли в профсоюз запросы от сотрудников ядерного центра по увеличению финансирования и наполнения социального пакета предприятия? Каковы наиболее болезненные запросы, на ваш взгляд?

Иван Никитин: «Раньше как-то периодически приходили такие запросы.  А в нынешнем году таких запросов от сотрудников не поступало».

- Расскажите о профсоюзном контроле и поддержке уровня зарплаты работников РФЯЦ-ВНИИЭФ и о решении жилищного вопроса молодых работников и их семей.

Иван Никитин: «В отношении молодых специалистов мы полностью поддерживаем политику руководства предприятия: молодым специалистам, приходящим к нам на работу, заработок гарантирован, и приличный. Выше, чем у многих работников. Таким образом, со стороны молодых специалистов жалоб на зарплату нет. При подписании коллективного договора всякий раз пункт о поддержке молодых специалистов – об их гарантированном заработке в течение трех лет – вносится в Коллективный договор. А за три года они набираются опыта, вырастают в настоящих специалистов, а дальше повышают уровень – и зарплату – уже сами. О жилье: молодые специалисты поступают на работу и могут поселиться в общежитие; есть общежития квартирного типа. Которые, кстати, периодически освобождаются, поскольку молодые специалисты «созревают» до покупки собственного жилья. И это также благодаря Коллективному договору, предусматривающему льготные условия покупки жилья.

Что же касается заработной платы… Понятно, что если ее периодически не повышать, то она станет недостаточной – цены растут. В 2007 году возникла проблема: заработная плата сотрудников ВНИИЭФ росла медленнее потребительских цен. Профсоюз добился, чтобы в отраслевое соглашение был внесен пункт о ежегодной индексации заработной платы. И более десяти лет индексация происходит. Кстати, в 2022 году индексация была запланирована с 1 сентября, но генеральный директор распорядился индексировать на 10% с февраля. А в сентябре ожидается еще одна индексация».

Профсоюзная дисконтная карта

- Несколько лет существует программа профсоюзной дисконтной карты. Как развивается проект? Нашел ли он поддержку среди членов профсоюза и бизнес-сообщества?

Иван Никитин: «Коротко сказал бы: поддержали и предприниматели, и члены профсоюза. По моему мнению, программа довольно успешна, она мотивирует стать членом профсоюза. Другое дело, что у членов профсоюза скидка в наших столовых 10%, а хотелось бы побольше… Будем развивать проект дальше. Хотелось бы предложить дисконтные карты ветеранам. У профсоюза забота о них - из самых важных».

- Действительно ли РФЯЦ-ВНИИЭФ – единственное предприятие атомной отрасли, которое имеет на балансе два детских оздоровительных лагеря и свою базу отдыха? Насколько наши детские лагеря востребованы?

Иван Никитин: «Да, наше предприятие - единственное в атомной отрасли, имеющее не два, а три лагеря, поскольку после присоединения НИИИС им. Седакова мы приняли на баланс их детский оздоровительный лагерь «Серёжа». А востребованность очень – лагеря востребованы, я бы сказал, процентов на 200».

Отношения укрепляются

- Как пандемия коронавируса повлияла на отношения ядерного центра и профсоюза ВНИИЭФ с Клинической больницей?

Иван Никитин: «Отношения стали еще дружнее. Мы стали еще теснее работать с клинической больницей. Что же касается оценки работы профсоюза КБ №50, то с приходом нового председателя профкома Ольги Власовой профсоюз активно заработал. Ольга Павловна сумела добиться повышения стоимости рабочего места. Прежние комиссии ее занижали ее, просто не принимая во внимание биологический фактор, благодаря которому работникам больницы должны были платить за вредные условия труда. Но очевидно же: если есть инфекции, значит, и биологический фактор есть. И это было признано во всех лечебных учреждениях закрытых городов, кроме КБ №50. А новый председатель профкома добилась, чтобы снова провели спецоценку, и оказалось, что биологический фактор есть! А это означает доплату за вредные условия труда, повышение зарплаты медицинских работников, повышение их доходов. Это все вклад председателя профкома КБ №50».

- Как выстраиваются отношения профсоюза ВНИИЭФ и территориальной профсоюзной организации?

Иван Никитин: «У нас нормальные рабочие отношения. Советуемся, консультируемся. Представители городской профсоюзной организации участвуют в наших мероприятиях – вот в мае совместный субботник по уборке территории стадиона «Авангард»  провели. Проходили и молодежные мероприятия с участием представителей городской профсоюзной организации».

Профсоюз как фонд солидарности

- Растет ли уровень членства в профсоюзе? Ведь далеко не каждый сотрудник готов расстаться с 1% своей заработной платы…

Иван Никитин: «Один процент от зарплаты - много это или мало? Для кого как. Да, этот один процент, порой, становится основной преградой на пути сотрудника в профсоюз. Только люди при этом забывают, во что может вылиться этот процент! Профсоюз – это своего рода фонд солидарности. Фонд за счет членских взносов растет – соответственно, растут и возможности оказывать помощь в неких исключительных случаях. А таких исключительных случаев немало. Мы оказываем материальную помощь не по пять тысяч, как выплаты впервыепереболевшим COVID-19, а и значительно больше. Вот и прикиньте, сколько взносов нужно. К примеру, руководство ВНИИЭФ, понимая важность этого фонда солидарности для работников ядерного центра, будучи членами профсоюза, со своих приличных зарплат взносы платит. Молодежь всегда шла и идет в профсоюз. Нежелающие стать членами профсоюза тоже есть. В среднем членство в профсоюзе составляет около 70%».

О будущих пенсиях и работе с ветеранами

- Актуален ли вопрос о негосударственных пенсионных накоплениях? Какая работа в этом направлении проводится профсоюзом с пенсионерами ядерного центра?

Иван Никитин: «Если говорить о негосударственном пенсионном обеспечении, то в первую очередь работу нужно проводить не среди пенсионеров, а среди молодых сотрудников. Чтобы молодые люди, только приходя на работу, уже задумывались о своем будущем. Многие наши сотрудники, выходя на заслуженный отдых, получают значительную негосударственную пенсию. Но чтобы она была достойной, в негосударственный пенсионный фонд нужно вступать как можно раньше. Сотрудникам ВНИИЭФ выгодно быть участником этой программы – ВНИИЭФ из прибыли софинансирует взносы сотрудников своими средствами. Причем работодатель добавляет средств не менее, чем вносит работник. Моя точка зрения – нужно работать с молодежью, чтобы они задумывались о своем будущем».

- Расскажите о работе с ветеранами ядерного центра.

Иван Никитин: «С ветеранами активно работает культурно-массовая комиссия (ее председатель – И.И.Яковлева, председатель профкома ЭМЗ «Авангард»). Для них организуются заезды на базу отдыха «Родничок», концерты, выделяется помощь на туристические поездки. От ветеранов нареканий нет, в адрес профсоюза от них идут благодарности».