Вы, вероятно, удивитесь, но сессии стратегического планирования необходимы не только компаниям, частным и государственным, но и общественным организациям. Даже профсоюзу. 

Ведь профсоюз тоже сталкивается с растущими вызовами, требующими адаптации и стратегического переосмысления своей роли. Вот только несколько факторов: нестабильность рынка труда, рост числа нестандартных форм занятости, автоматизация и цифровизация, требующие переквалификации и защиты прав работников в новых условиях. Кроме того, необходимо учитывать изменения в сознании и потребностях новых поколений работников, которые предъявляют иные требования к условиям труда, социальным гарантиям и участию в принятии решений.

Стратегическая сессия помогает профсоюзной организации выработать адекватные ответы на эти вызовы. Сформулировать долгосрочные цели, разработать конкретные планы действий и определить ресурсы, необходимые для их достижения. В конечном счете, стратегическая сессия – это инвестиция в будущее профсоюза, обеспечивающая его устойчивость и эффективность в защите прав и интересов работников.

Коллективный мозговой штурм

С 17 по 19 октября профсоюзная организация РФЯЦ-ВНИИЭФ собрала на вторую стратегическую сессию профактив ядерного центра и представителей предприятия, которые тесно взаимодействуют с профсоюзом по разным направлениям. Мероприятие прошло в старинном нижегородском селе Кадницы - собственно, поэтому профсоюзные стратсессии и называются «Кадницы». 

«Первая сессия прошла в 2024 году, - рассказывает председатель профсоюзной организации РФЯЦ-ВНИИЭФ Антон Ульянов. – Это был пилотный проект, мы попробовали свои силы в такой сложной истории как стратсессия. Приоритетной задачей в прошлом году было разработать миссию нашей организации и ценности. Это базовый момент, который помогает легко объяснить человеку, даже далекому от профсоюза, кто мы и что является важным для нашей общественной организации. Честно говоря, мы были готовы к тому, что можем потерпеть неудачу. Но подтвердились наши лучшие ожидания: профактив так включился в работу, в мозговой штурм, что мы выработали и миссию, и ценности, и собрали отличные идеи для актуальных профсоюзных проектов. В этом году мы пошли дальше». 

Путешествие по «Терра инкогнито»

«Второй год подряд с нами работает один из лучших профсоюзных преподавателей России Андрей Владимирович Глазырин, - рассказывает заместитель заведующего орготделом Светлана Чижикова. – Он член Санкт-Петербургского психологического общества, директор «Института экономики знаний» (Санкт-Петербург), внештатный преподаватель зонального учебно-методического учебного центра профсоюзов. Андрей Владимирович проводит обучение профактива в разных точках России, он желанный гость в любой организации. Но профсоюз РФЯЦ-ВНИИЭФ для него имеет особое значение – мы взялись за глобальную работу, действуем последовательно, находимся на совершенно новой, неизведанной территории. Это можно называть профессиональным вызовом».

В рабочих буднях мелочней не бывает

Полтора дня профлидеры подразделений ядерного центра и их единомышленники и соратники напряженно работали. Команды выполняли практические задания, начиная от формулирования угроз и рисков, с которыми уже сталкивается профсоюзная организация, до выработки проектов на срок от одного года до трех лет.

Антон Ульянов: «Вот простой пример. Мы на протяжении десятилетий говорим, что главная задача профсоюза – заключение Коллективного договора. Но пришли на предприятие молодые ребята, высококвалифицированные специалисты, которые выполняют задачи действительно государственного масштаба, и говорят, что у них нет нормальных кресел для работы за компьютерами. И получается, что для них Колдоговор – это некая абстракция, а плохое кресло – реальность, в которой они живут иногда по двенадцать часов в день. Что для них важнее? Или рабочие завода, где потребность в оборудованной комнате для приема пищи с хорошими столами, микроволновками, чайниками может быть выше, чем путевка в санаторий. Путевку ты берешь в лучшем случае раз в год, а обедаешь ежедневно. Из таких мелочей складывается наша повседневная рабочая жизнь. И она должна быть комфортной и безопасной, согласны?» 

Мир в оранжевом цвете

Распорядок дня участников стратегической сессии был настроен на ежеминутное командообразование. Утром – зарядка с председателем, днем – работа группами, вечером – капустник, номера для которого репетировали в короткие минуты отдыха.

Светлана Чижикова: «Раз уж мы взялись за такой сложный проект, то должны создать соответствующие условия и показывать пример собственной работой. У нашей стратегической сессии в прошлом году появились свой «гимн» и слоган. В этом году мы подготовили для участников соответствующий мерч, мотивирующие видеоролики. Цветом мероприятия стал оранжевый – цвет радости, хорошего настроения, бодрости. Он создал теплую уютную атмосферу и дал положительный заряд на работу.

Участники работали слаженно, дружно, и каждая группа утверждала, что именно она – самая крутая и самая замечательная. Это взаимодействие поможет нам в ежедневной работе, рутинной и подчас незаметной широкому кругу членов профсоюза. Но эта работа важна: выделение материальной помощи, проверка питания в столовых, организация летнего отдыха для детей и круглогодичного - для взрослых, культурные и спортивные мероприятия, командообразование и адаптация молодежи предприятия. А в будущем году мы попробуем модели проектной работы, посмотрим, насколько эффективны они будут».

Отзывы участников стратсессии «Кадницы-2025»

Татьяна Карлина, председатель профкома ИТМФ: «Особенная благодарность организаторам за профессионализм, креативность и умение создать такую теплую обстановку! Мероприятие оставило незабываемые впечатления и наполнило нас новыми идеями. Спасибо всем участникам за компанию и время, проведенное с пользой!»

Ольга Власова, председатель профкома КБ №50: «Всем-всем спасибо за новые знания, знакомства, открывающиеся горизонты и хорошее настроение».

Наталья Ивановна Романова, председатель профкома ДЗиМТС: «Спасибо за семинар! Время пролетело незаметно, хотя работа была напряженной, а тем мы подняли и проработали много. Все супер!»

Наталия Москаленко, профактив КБ-1: «Спасибо за безупречную организацию, все было продумано до мелочей. И это был идеальный баланс между обучением в команде и обучением личностным навыкам!»