Итоги выполнения Коллективного договора РФЯЦ-ВНИИЭФ за 2025 год были подведены на ежегодной конференции, состоявшейся 23 июня в ЦКиД ВНИИЭФ. Единогласное решение делегатов: признать обязательства по Колдоговору предприятия выполненными. 

В работе конференции приняли участие более 250 человек: 218 делегатов, избранные на профсоюзных собраниях подразделений, администрация ядерного центра, руководители разного уровня, приглашенные гости федеральных и городских структур, представители общественных организаций, СМИ. Вел конференцию председатель профсоюзной организации РФЯЦ-ВНИИЭФ Антон Ульянов.

Сторона работодателя

Действие Колдоговора в 2025-м охватывало почти 23 тысячи работников и более 10 тысяч неработающих пенсионеров. Он включал более 50 различных социальных льгот и гарантий. 

Колдоговор РФЯЦ-ВНИИЭФ на протяжении многих лет считается одним из лучших среди предприятий атомной отрасли. 1 января 2026 года он был продлен еще на три года, при этом в него было внесено более 40 изменений и дополнений в части социальных льгот. Об этом в своем докладе рассказал зам. директора РФЯЦ-ВНИИЭФ по управлению персоналом, сопредседатель совместной комиссии по контролю выполнения Коллективного договора РФЯЦ-ВНИИЭФ Юрий Якимов. 

Проект акта о выполнении Колдоговора обсуждался на профсоюзных конференциях в подразделениях. В этом году работники Института направили 50 вопросов, замечаний и предложений по итогам обсуждений. Это выше привычных значений. Ответы на вопросы работников уже направлены в подразделения.

Несколько важных цифр, представленных в докладе Юрия Миновича: 

• результаты производственной деятельности ядерного центра по итогам 2025 года стабильные: выполнение карты КПЭ составило 111,25 % (в 2024 году - 102%), рост производительности труда + 12% к 2024 г. (в прошлом году +15% к 2023 г.). Массового высвобождения работников не допущено;
• средний возраст работников ядерного центра составил 45,6 лет, доля молодежи до 35 лет – 26,5%. На работу в РФЯЦ-ВНИИЭФ были приняты более 1500 человек;
• на дополнительные отпуска льготным категориям работников было затрачено почти 203,3 млн руб. (7,5% от общих затрат на отпуска);
• затраты на мероприятия по охране труда в 2025 г. составили 1,3 млрд руб.;
• средний доход работника РФЯЦ-ВНИИЭФ составил 139 126 руб. (+ 15,7% к 2024). 1 сентября 2025 г. прошла индексация окладов на 11,2%.

Особое внимание Юрий Минович уделил вопросам охраны труда и здоровья работников ядерного центра. На прошлой конференции сопредседатель по контролю выполнения Коллективного договора РФЯЦ-ВНИИЭФ отметил рост количества листов нетрудоспособности. В этом году наметилась положительная тенденция: работники меньше болеют, немного подросло число проходивших диспансеризацию, до 100% остались десятые процента! В 2025 году работали новые программы по здравоохранению работников ядерного центра: программа развития промышленной медицины и сохранения здоровья работников, план мероприятий по снижению заболеваемости в подразделениях РФЯЦ-ВНИИЭФ с высоким уровнем временной нетрудоспособности на 2025 г., программа «Кнопка онкологии». С 2026 году введена в действие программа «Здоровый образ жизни» в новой редакции.

Более 600 работников в рамках Колдоговора получают компенсацию части процентной ставки по ипотечному жилью (в их числе 42 многодетные семьи), почти 200 работникам предприятие оплачивает арендное жилье. Около 2000 работников РФЯЦ-ВНИИЭФ были обеспечены путевками на санаторно-курортное лечение.

В общей сложности на все соцпрограммы и проекты из прибыли ядерного центра по Колдоговору было потрачено около 1,7 млрд рублей.

Юрий Минович также рассказал о новых социальных программах, действующих с 2026 года: программу поддержки участников СВО и членов их семей, молодых специалистов и молодых работников и работников с семейными обязанностями, в которую входят меры поддержки многодетных семей. 

«Обязательства по выполнению Колдоговора в 2025 году стороной работодателя выполнены в полном объеме», - заключил Юрий Минович. 

Сторона работников

О выполнении обязательств по выполнению Колдоговора в 2025 году стороной работников отчитался председатель профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ Антон Ульянов.

Профсоюзная организация РФЯЦ-ВНИИЭФ остается крупнейшей в атомной отрасли, а с 2025 года – и в Нижегородской области, объединяя работников РФЯЦ-ВНИИЭФ и еще 8 организаций, работающих по соглашению. А это свыше 16000 человек! Уровень профсоюзного членства составляет более 70%.

Антон Сергеевич подчеркнул значение Колдоговора для коллектива ядерного центра: «Организационно-правовая форма РФЯЦ-ВНИИЭФ — это федеральное государственное унитарное предприятие. И единственный механизм реализации социальных программ, любых социальных мер поддержки — заключение Коллективного договора. Численность профсоюзной организации – это выражение поддержки соцпрограммам, которые реализуются на предприятии. По сути, каждый член профсоюза на своих плечах несет всю эту массу социальных программ Института. И тем самым делает ядерный центр более привлекательным для молодых работников (и не только молодых), чтобы Институт мог конкурировать на рынке труда за лучшие кадры, закреплять их на предприятии. Это очень важный аспект».

Антон Сергеевич рассказал о широком спектре направлений деятельности профсоюзной организации: охране труда, организации обучения и досуга молодежи, ветеранов, семей, активной спортивной работе, благодаря которой задействованы плотно не только спортбаза ядерного центра, но и спортсооружения и инфраструктура всего города. В течение 2025 года было принято 226 совместных с администрацией ядерного центра постановлений.

Более 250 млн рублей составили затраты на отдых и оздоровление работников РФЯЦ-ВНИИЭФ в 2025 году: путевки в санатории, курорты и профсоюзные пансионаты. 

«Если сюда добавить отдых детей, наши ДОЛ им. А.П.Гайдара и «Лесную Поляну», а также «Сережу», цифры получатся еще на несколько десятков миллионов больше, - отметил Антон Сергеевич. – В прошлом году наши лагеря приняли почти 3000 детей. Хочу напомнить, что во всей атомной отрасли осталось пять детских оздоровительных лагерей, и три из них – наши! Важно понимать, что механизм реализации детского отдыха в ДОЛ существует только благодаря сильной профсоюзной организации. Ну и, конечно, серьезную роль играет летняя база отдыха «Родничок»».

В центре внимания, в числе прочих задач, - обучение профактива предприятия на всех уровнях: семинары в ДОЛ им. А.П.Гайдара, стратегические сессии, обмены опытом. Набирают обороты новые формы взаимодействия с работниками предприятия, к примеру, проект «Завтрак с председателем». И, конечно же, особое значение имеет информационная работа.

«Наша задача на следующем этапе - зайти на форум ВНИИЭФ, чтобы вести разъяснительную работу по вопросам социальных программ, работы наших структурных звеньев, которые помогут людям ориентироваться в профсоюзной жизни и активнее подключаться к различным проектам и мероприятиям», - подчеркнул Антон Сергеевич.

Соцпакет как мотивация для работников

По традиции, директор ядерного центра Валентин Костюков на конференции выступил с докладом о результатах производственной деятельности в 2025 году и задачах на текущий год. Он отметил, что соцпакет РФЯЦ-ВНИИЭФ вырос до 1,9 млрд рублей, однако в нынешних сложных экономических условиях соцпакет, по мнению Валентина Ефимовича, должен работать как мотивация для трудового коллектива. Он призвал провести оценку эффективности действующих соцпрограмм. 

Завершилась конференция принятием решения делегатов.