10 января в ЦКиД ВНИИЭФ состоялась профсоюзная конференция работников ядерного центра по заключению Коллективного договора ВНИИЭФ на 2023-2025 годы. В работе конференции приняли участие 181 делегат, в том числе руководители ядерного центра и его филиала НИИИС им.Ю.Е.Седакова, а также приглашенные гости: руководители Сарова, городской думы, КБ №50, представители Совета ветеранов, Совета молодежи, женсовета Ядерного центра и СМИ. Напомним, что прежний Коллективный договор ВНИИЭФ, заключенный в 2016 году, действовал более шести лет.
ВСЕ ЗАПЛАНИРОВАННОЕ – ВЫПОЛНЕНО!
Сопредседатель комиссии по Коллективному договору со стороны работодателя Юрий Якимов представил доклад «Проект Коллективного договора РФЯЦ-ВНИИЭФ на 2023-2025 годы». Он сообщил, что в ноябре-декабре 2022 года были проведены профсоюзные собрания (конференции) по обсуждению проекта Колдоговора ВНИИЭФ на 2023-2025 годы во всех подразделениях. Поступившие 70 предложений и замечаний были рассмотрены совместной комиссией по заключению и контролю за выполнением Колдоговора. Ответы на все замечания и предложения направлены в подразделения ядерного центра.
В первую очередь Юрий Якимов подвел итоги успешного выполнения предыдущего Коллективного договора. Он отметил, что за последние шесть лет рост дохода работников составил от 4,5 до 7,2% в год. Проведено восемь индексаций заработной платы (в 2022 году с 1 апреля должностные оклады были проиндексированы на 10%, с1 сентября проведена индексирующая выплата 8% от должностного оклада). За эти годы было принято 1649 молодых специалистов из 48 вузов по 86 специальностям. Расходы на реализацию социальных программ и содержание социальной инфраструктуры в период с 2016 по 2022 годы. составили 8,7 млрд руб.
Но самое главное - случаев структурных изменений, повлекших за собой ухудшения условий и оплаты труда, а также массового увольнения работников, не допущено.
БЕЗОПАСНОСТЬ РАБОТНИКОВ
Особое внимание Юрий Минович уделил вопросам охраны труда на производстве. За последние шесть лет были зафиксированы 21 несчастный случай на производстве в ядерном центре и 16 в подрядных организациях. А это отражается на каждом работнике предприятия. К примеру, из-за тяжелого несчастного случая в 2020 году выполнение карты КПЭ РФЯЦ-ВНИИЭФ составило 111% вместо 116% (снижение на 5%). Это привело к снижению общего размера годовой премии (бонуса) на ощутимую сумму. Юрий Минович призвал более ответственно относится к выполнению требований специалистов по охране труда ядерного центра и более активно задействовать уполномоченных по охране труда профсоюзного комитета РФЯЦ-ВНИИЭФ.
РОСТ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕНСИЙ
Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ядерного центра была переведена из НПФ «ВНИИЭФ-Гарант» в АО «НПФ Сбербанка». Перевод позволил увеличить максимальный размер взноса предприятием в пользу работника с 4000 до 5000 рублей, увеличить взнос РФЯЦ-ВНИИЭФ для работников предпенсионного возраста на 1% и производить первую выплату НПО в размере 25% от суммы пенсионных накоплений на момент назначения.
Юрий Якимов: «Негосударственное пенсионное обеспечение организовано по принципу совместной ответственности работодателя и работника за формирование пенсионных средств и добровольности участия. Мы активно работали в части популяризации программы, призывали и призываем работников разного возраста заранее подумать о пенсионных накоплениях. В 2022 году количество неработающих пенсионеров РФЯЦ-ВНИИЭФ, получающих НПО, составило 5774 человека, число работников, перечисляющие личные взносы в НПФ, увеличилось до 4329 человек (в программу вступили 489 работников). Расходы на реализацию программы за шесть лет составили 1,5 млрд рублей».
КВАРТИРНЫЙ ВОПРОС
Жилищная программа для работников ядерного центра стартовала в 2006 году. За все эти годы было выдано кредитов на строительство жилья на сумму 5 239,9 млн руб., материальная помощь из средств РФЯЦ-ВНИИЭФ на погашение кредитной ставки составила 938,2 млн руб. 2593 семьи работников улучшили жилищные условия, из них 2060 - это семьи молодых работников.
Производится выплата 100%-ой компенсации процентной ставки для 27 многодетных семей.
ЗДОРОВЬЕ – ПРЕЖДЕ ВСЕГО
За шесть лет полисы ДМС получили все 100% работников ядерного центра. Ежегодно более 17000 человек получают медицинские услуги по этому полису. Общие затраты на реализацию программы за шесть лет составили 1,5 млрд руб.
1007 путевок на санаторно-курортное лечение было приобретено для работников ВНИИЭФ. При этом в 2022 году было увеличено финансирование койко-дня с 3000 до 5000 рублей в сутки. 1066 путевок было выделено в санаторий-профилакторий предприятия. 2380 детей отдохнули в детских лагерях «Лесная поляна», им.А.П.Гайдара и «Сережа». На этот раздел Коллективного договора было потрачено 163,9 млн рублей.
В 2020-2022 годах были приняты дополнительные меры поддержки в условиях пандемии Covid-19.
Юрий Якимов: «Мы оперативно выявляли заболевших, и это позволило при высоких показаниях заболеваемости ковидом избежать роста смертности. Об этом свидетельствуют статистические данные: уровень смертности от нового заболевания у нас ниже, чем в среднем по России и области. Только на оплату тестов на выявление вируса Covid-19 было потрачено примерно 24 млн рублей».
В целом клинической больнице №50 была оказана финансовая поддержка на сумму более 129 млн рублей, подчеркнул Юрий Минович. Средства были израсходованы на поддержку медперсонала, аренду кислорододобывающей станции, ГСМ, материалы, средства защиты, автоуслуги, а также ремонт оборудования и зданий.
НОВЫЕ ПУНКТЫ КОЛДОГОВОРА
Что касается нового Коллективного договора на 2023-2025 годы, его параметры по ряду программ усилены. К примеру, единовременная выплата работникам, пострадавшим от несчастного случая на производстве или получившим профзаболевание, будет производиться, даже если не установлена вина работодателя. Этот пункт приведен в соответствие с Отраслевым соглашением, заключенным 20 декабря 2022 г. на отраслевой комиссии между ГК «Росатом», Союзом работодателей Госкорпорации и Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности. Некоторые виды материальной помощи работникам исключены из Колдоговора, но войдут в соответствующие приложения к нему. Дополнительные отпуска кандидатам и докторам наук также исключены из Колдоговора и заменены на значительные ежемесячные и разовые выплаты.
ОПОРА – НА ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
Сопредседатель комиссии по Коллективному договору РФЯЦ-ВНИИЭФ со стороны работников Иван Никитин в своем выступлении также отметил успешное выполнение всех обязательств перед работниками ядерного центра по предыдущему Колдоговору предприятия. И подробно остановился на изменениях в новом Отраслевом соглашении, на которое опираются предприятия при заключении коллективных договоров. В первую очередь, Иван Александрович остановился на разделе «Охрана труда» нового ОС.
Иван Никитин: «К сожалению, число несчастных случаев на предприятиях атомной отрасли не уменьшается, поэтому и было принято решение (п.5.2.16 нового Отраслевого соглашения) дать возможность работодателям расширить права профсоюзных уполномоченных по охране труда вплоть до приостановки работы. Здесь нам всем необходимо понимать, что при этом значительно повышается ответственность профсоюзной организации за охрану труда на предприятии.
Появилось новшество и в разделе «Социальная политика». Пункт 7.2.12 нового Отраслевого соглашения расширяет возможности предприятия в улучшении жилищных условий работникам.
В разделе «Работа с молодежью» пункт 9.3.2. предусматривается возможность трудоустройства работников, призванных на срочную военную службу, что особенно важно в настоящее время.
В разделе «Гарантии прав профсоюзных органов» появился п.12.1.7, значительно усиливающий взаимодействие профсоюзной организации и администрации предприятия».
ГЛАВНАЯ ЦЕННОСТЬ - ЛЮДИ
Директор ядерного центра Валентин Костюков представил доклад «Главная ценность РФЯЦ-ВНИИЭФ – люди. Итоги работы коллектива за 2016-2022 гг. Социальные гарантии. Стратегия развития», в котором он также отметил успешное выполнение обязательств, экономические достижения коллектива ядерного центра за прошедшее время, выполнение Меморандума о сотрудничестве с городскими органами власти и обозначил новые амбициозные цели и задачи до 2027 года.
Вызовы нового времени требуют и новых решений. Поэтому был поднят вопрос в целях повышения эффективности взаимодействия города и ВНИИЭФ ввести в состав профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ председателя городской думы Антона Ульянова. Напомним, что Антон Сергеевич до перехода на работу в городские структуры возглавлял профком одного из важнейших подразделений ядерного центра – ИТМФ. Решение было принято практически единогласно.
В заключение конференция приняла решение одобрить новый Коллективный договор РФЯЦ-ВНИИЭФ и поручила председателю профкома ядерного центра Ивану Никитину подписать его от имени работников РФЯЦ-ВНИИЭФ.
Подготовила Елена Трусова