С 1 сентября изменятся правила предоставления родителям дополнительных оплачиваемых дней по уходу за детьми-инвалидами, сообщили в Социальном фонде России.

В настоящее время одному из работающих родителей, воспитывающих детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет, положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Неиспользованные в текущем месяце дни не суммируются и не переносятся на следующий календарный месяц.

Однако с 1 сентября у родителей появится возможность «накапливать» эти дни и использовать их однократно (но не более 24 дней) в течение календарного года.

Взять одновременно все сэкономленные дни одному из родителей можно будет по согласованию с работодателем, которому он должен будет подать заявление по утвержденной форме.

Семья может комбинировать: например, в течение шести месяцев брать по четыре дня ежемесячно, а за остальные шесть месяцев накопить дни и воспользоваться 24-дневным перерывом в работе для полноценной реабилитации ребенка.

Как и прежде, все дни могут быть использованы одним родителем, либо разделены между мамой и папой.

Каждый дополнительный выходной работодатель оплачивает из собственных средств в размере среднего заработка родителя с последующей компенсацией из бюджета Социального фонда России.

Если в текущем году сотрудник менял место работы, то вместе с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней он должен представить справку с предыдущего места работы о том, что на дату увольнения такие выходные дни в этом календарном году им не использованы или использованы частично.

Новые правила вступят в силу с 1 сентября и будут действовать до 1 сентября 2029 года, сообщили в Социальном фонде.

По информации пресс-службы отделения Социального фонда России по Нижегородской области