28 апреля в Доме ученых состоялся второй деловой завтрак с председателем профсоюзной организации РФЯЦ-ВНИИЭФ Антоном Ульяновым. Тема для разговора была выбрана масштабная: социальные программы, входящие в Коллективный договор ядерного центра. Более 50 вопросов от работников предприятия поступили в профком. На чаепитие были приглашены восемь человек – авторы лучших вопросов.
Разговор длился почти два часа, которые пролетели очень быстро, настолько живой и динамичной была беседа.
Колдоговором пользуется каждый
Антон Сергеевич начал встречу с рассказа о Коллективном договоре предприятия. Его заключение выгодно как работнику, так и предприятию, ведь любые социальные программы и выплаты ядерный центр как ФГУП имеет право наполнять средства из прибыли только через Коллективный договор.
Недавно гендиректор ГК «Росатом» Алексей Лихачев, выступая на Дне информирования, подчеркнул, что расходы на социальные программы на предприятиях Росатома в 2025 году составили 27 млрд рублей. Антон Сергеевич отметил: почти 1,7 млрд из них – это соцпакет ВНИИЭФ, а это более 6%!
Коллективный договор опирается на отраслевое соглашение, которое заключается между ГК «Росатом» и Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности. В нашем отраслевом соглашении - а, следовательно, и в Колдоговоре предприятия, - есть пункт о ежегодной индексации заработной платы. Далеко не во всех отраслевых соглашениях и колдоговорах предприятий других отраслей есть этот пункт.
Антон Ульянов отметил: быть членом профсоюза – значит, влиять на политику профсоюза и предприятия. Члены профсоюза могут выступать с инициативами и предложениями, доносить свою точку зрения с помощью профкома предприятия до руководства ядерного центра и выше – до ГК «Росатом».
От зарплаты до парковки
Отвечая на вопросы участников делового завтрака, Антон Сергеевич привел примеры, как профсоюзная организация отстаивала трудовые права работников в конфликтных ситуациях либо отслеживала соблюдение российского законодательства, когда речь шла о реструктуризации подразделений.
Был затронут аспект начисления заработной платы. Антон Сергеевич напомнил, что, согласно отраслевому соглашению, работодатели, начисляя заработную плату, обязаны соблюдать пропорцию 70/30, где 70 – это постоянная величина начислений, а 30 – переменная.
Профсоюз – это каждый из нас
Обсуждались вопросы корпоративного волонтерства (иногда волонтерам приходится задействовать и рабочее время, но далеко не везде руководство идет навстречу), активности профсоюзной работы в подразделениях (у одних жизнь кипит, а у других затишье), организации парковок для автотранспорта людей с ограниченными возможностями (стык полномочий городских властей и руководства РФЯЦ-ВНИИЭФ), сотрудничество с ТПО Сарова и многие другие.
Председатель профкома ВНИИЭФ подчеркивал в течение встречи: профсоюз – это каждый из нас. А это означат, что от каждого зависит, как строится профсоюзная деятельность на местах.
Завершилось мероприятие вручением памятных подарков и общим фотографированием. Участники встречи пригласили председателя профсоюза приходить в подразделения на такие же живые разговоры.
«Формат делового завтрака – это возможность поговорить о наболевшем с председателем напрямую, - прокомментировал Антон Сергеевич итоги мероприятия. – Самый простой способ узнать, что волнует работников предприятия, - спросить у них. На мой взгляд, чем лучше информированы люди, чем больше у них возможностей быть услышанными, тем эффективнее строится деятельность профсоюза. Мы открыты к диалогу».
